1、在公司党总支领导下，在学工处的指导下负责全院员工日常行为管理与思想政治教育工作。

2、认真贯彻落实上级组织的各项工作方针，组织起草、制定公司员工工作计划、总结、报告等文件，建立并实施各项管理规章制度。

3、主持召开员工工作办公例会、辅导员工作例会、班主任例会和全体员工大会，总结、检查和布置工作。

4、安排起草和实施员工思想政治教育工作计划，组织辅导员开展员工思想调研和科研活动，纂写和发表科研论文，积极探索新时期员工思想政治教育及管理工作的新思路、新方法、新途径。

5、组织落实公司关于加强学风建设的工作方针，制定实施方案，深入了解学风建设情况，掌握员工学习动态，主持召开有关报告会、座谈会和经验交流会，积极推进学风建设的开展。

6、负责安排和落实新生入学、毕业生离校、员工综合素质考核、员工奖惩、特困生认定和资助以及员工教学秩序、生活秩序和活动秩序等日常管理工作。

7、领导员工党支部工作，抓好员工党支部建设及员工党员队伍的管理教育，安排和部署入党积极分子的考查培养和组织发展工作。充分发挥员工党员和积极分子在员工管理和教育中的模范带头作用。

8、领导分团委和员工会工作，支持他们开展社会实践、文体活动、组织活动和思想建设等各项工作，关心共青团和员工会干部的成长，充分发挥群团组织在各项工作中的积极作用。

9、贯彻落实国家关于大学毕业生就业的方针和政策，根据公司要求认真安排和部署毕业生就业工作。要组织上好就业指导课，加强毕业生就业观念教育，积极主动收集就业信息，拓宽就业渠道，不断建立和巩固就业基地，掌控就业市场，热心为毕业生就业服务，稳定和提高就业率。

10、要积极主动妥善处理员工中的突发事件，并及时向上级组织和领导请示汇报，维护公司和公司的稳定。

11、协助总支书记工作，重大问题要及时请示汇报。

12、完成领导交办的其它工作任务。